员工能否质疑公司的破产决定？

1.知情权与参与权：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司在进入破产程序前后，应当及时通知并公告相关信息，包括债权人会议的召开等。员工作为利益相关方，尤其是当其工资、社会保险费用等劳动债权受到影响时，有权获取关于公司破产的相关信息，并可以通过参加债权人会议等方式表达意见和诉求。

2.异议与监督：若员工发现公司在破产过程中存在违法违规行为，如资产转移、隐匿财产等损害债权人（包括员工）利益的情况，有权向人民法院或者管理人举报，请求调查处理。《企业破产法》及相关法律法规保障了债权人对破产程序的监督权，员工可通过合法途径维护自身权益。

3.劳动债权保护：根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权，在破产清算中享有优先受偿权。这意味着即便公司破产，也应首先确保员工的这些基本权益得到满足。

相关法条：

《中华人民共和国企业破产法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

如何合法应对经营困难状况？

企业首先应考虑通过调整经营策略、优化管理结构、降低成本等内部措施来改善经营状况。这包括但不限于裁员、减薪、暂停非核心业务等，但这些措施必须严格遵守劳动法及相关规定，保障员工合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》：规定了企业裁员的法定程序、经济补偿标准及禁止无理由解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动法》：明确了工资支付、工作时间、休息休假等劳动者权益保护的规定。

2.申请贷款或财政援助

企业可向银行或其他金融机构申请贷款，或向政府申请财政补贴、税收减免等援助措施。在申请过程中，需确保所提供信息的真实性，避免虚假陈述或伪造材料。

《中华人民共和国商业银行法》：规范了商业银行的贷款业务，保护借贷双方的合法权益。

各地政府出台的相关财政补贴、税收优惠政策文件。

3.重组或破产保护

当企业面临严重财务危机时，可以考虑进行资产重组、债务重组或是申请破产保护。重组旨在调整企业资本结构和经营模式，以恢复盈利能力；破产保护则是在法院监督下，公平清偿债务，为企业提供重生机会。

《中华人民共和国企业破产法》：规定了破产申请、破产重整、和解及清算的程序和条件。

《中华人民共和国公司法》：涉及公司重组、股权转让等相关规定。

4.法律咨询与合规审查

在采取任何重大经营调整措施前，咨询专业法律顾问进行合法性审查至关重要，以避免违法操作导致的法律风险和额外损失。

虽然没有直接的法规要求企业必须在每次决策前寻求法律咨询，但《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等多部法律强调了合同的合法性、企业行为的合规性，间接体现了法律咨询的重要性。企业在面对经营困难时，应遵循法律法规，通过合理、合法的途径寻求解决方案，同时加强与员工、债权人及政府相关部门的沟通，共同寻找最合适的出路。

虽然员工不能直接质疑或撤销公司的破产决定，但他们拥有知情权、参与债权人会议的权利以及通过法律手段维护自身劳动债权的途径。面对公司破产的情形，员工应积极了解自身权益，合理利用法律武器，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保在破产程序中合法权益得到有效保护。